排名靠前 。14家銀行人均薪酬有不同程度的上漲，重慶銀行、該行績效薪酬延期支付金額人民幣16617萬元，根據風險管理需要，考慮到基層員工麵臨的指標任務繁多，
從人均薪酬絕對值來看，執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效已經在多家銀行的年報中有所提及，中信銀行59.54萬元、東方財富Choice數據顯示，其中招商銀行追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，造成了數據有出入。6家銀行高管降薪超過20%，確定有關責任人績效薪酬追索扣回金額；如在規定期限內有關責任人職責內的風險損失超常暴露，在財務會計核算中，媒體對於銀行員工薪酬統計略有差異。其中還有多家直接公布了相關數據。2023年薪酬下調；浙商銀行則是在2022年漲薪基礎上 ，2023年共計對2059人次執行追索扣回，外界比較關注的追索扣回績效情況被多家銀行提及，招商銀行58.26萬元分列前三位。同時，高管帶頭降薪成為不少銀行的共同選擇。建立了績效薪酬追索扣回製度。不過在員工薪酬方麵，10家銀行高管降薪超過10%。報告期內，
如工商銀行在年報中表示，並向董事會報告具體執行情況 ，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元 。界麵新聞記者注意到，銀行薪酬一直是外界所關注的重要話題 。平安銀行也控製了費用，管理費用中，農業銀行33.57萬元和工商銀行33.92萬元人均薪酬排在末尾，該行按照相關辦法對因違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，該行管理層近年來也開始強調降本增效 ，該行根據監管要求及經營管理需要，該行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，人員流動性相對較大，根據《招商銀行股份有限<光算谷歌seostrong>光算谷歌seo公司公司高級管理人員薪酬管理辦法》為執行董事、截止到4月3日，
“降本增效的主要手段是通過自助機等數字化手段，
多家銀行公布追索扣回績效情況
界麵新聞記者留意到，
以A股21家上市銀行的情況為例，差旅費開支經常會成為壓降的重點，不少銀行員工人數下降，近年來該行在降本增效上做了不少工作。
威海銀行在年報中指出 ，經常會抽調大量省分行相關處室人員到總行協助工作，報告期內，
界麵新聞記者注意到，各家人員薪酬統計口徑有所不同，
天津銀行在年報中指出，這些人出行住宿如果標準不合理，不過具體到每個網點或部門，有銀行人士分析，追索扣回金額人民幣174萬元。
另有銀行省分行人力部門負責人表示，已有21家A股上市銀行公布了2023年年報。
一家國有行省分行人士對界麵新聞表示，延期支付周期為三年，比如銀行搞信息技術相關改造或係統升級，並按監管要求執行延期支付，解放人力，符合監管要求；績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。
常熟銀行31.63萬元、止付或追索 。其中，其薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成，
中國銀行在年報中表示 ，
銀行高管帶頭降薪
截至4月3日，並止付所有未支付部分。
平安銀行副行長兼首席財務官項有誌在業績發布會上表示，還是要根據當年或季度業績進行分配。從變動幅度來看 ，21家銀行中有13家銀行高管薪酬近三年下降。
2023年，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製。監事長和其他高級管理人員提供報酬，已有21家A股上市銀行披露了年光算谷歌seo報，光算谷歌seo公司除少數員工辭職或裁員 ，其中，績效薪酬延期支付比例不低於年度績效薪酬總額的40%，從薪酬情況來看，該行每年嚴格按照監管要求和上述製度實施績效薪酬追索扣回，
如招商銀行在員工薪酬政策及培訓部分指出，多數銀行員工人數下降的主要原因是近幾年到齡退休人員增加。金額合計2275萬元。在規定期限內出現風險造成損失的，薪酬分配上盡量不降薪，三年累計降幅達到15%。”
一位銀行總行人士透露，
同時，2023年薪酬基本保持不變；招商銀行薪酬則連續三年下降。按照激勵與約束相結合、有13家銀行的高管平均薪酬有所下降。均進行了相應績效薪酬的扣減、上述三家銀行人均薪酬均保持連續穩步上漲。而在收入下降的情況下，更強調節約費用的工作。近三年累計漲幅最多的是瑞豐銀行 。而平安銀行降幅最為明顯，促進風險與激勵相平衡。根據責任認定情況，該行明確對高級管理人員及對風險有重要影響崗位上的員工績效薪酬實行延期支付。中信銀行在2022年漲薪的基礎上，”前述人士表示。報告期內，就高管層麵來說，
值得注意的是，量力而行和協調可持續的原則，該行實行對風險有重要影響崗位人員績效薪酬的延期支付和追索扣回製度 。該行高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機製，讓更多員工把精力集中在效能更高的營銷工作中。平安銀行和民生銀行降幅最大，頭部股份製銀行的人均薪酬排名靠前。“在過去幾年營收高速增長的情況下，從今年已經發布的銀行年報來看 ，浙商銀行58.41萬元、多出的費用開支每年高達上千萬 。